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后金融危机时代职业规划 MBA一步高薪有点难

日前,一份2009年MBA就业前景分析调查报告显示,近四成应届毕业生现在拿到的薪酬与入学前相比几乎没有增长;有74%的应届生认为今年找工“难”,其中41%认为是理想企业和岗位比往年少,38%认为“薪酬福利职位达不到往年标准”。从国外情况看,美国2009年MBA就业形势也是总体走低,形势比较严峻。

 

  提升职业发展和薪酬是MBA学员选择读MBA最为关注的问题。广东各家商学院的MBA今年就业形势如何,该如何看待读MBA与高薪的关系,就业形势的转变又为商学院发展带来了什么,我们请来广东省几家老牌商学院相关负责人一起探讨。

 

  嘉  宾:中大岭院MBA教育中心副主任 胡亦兵

  暨南大学MBA教育中心执行主任 吴菁

  中大管院MBA教育中心副主任 姚海林

  职位和薪酬均有小幅下降

 

  方轶:从报道看,2009年国内外的MBA就业都受到了一些影响,广东MBA毕业生的就业情况如何?

 

  胡亦兵:从毕业生的就业节奏上看,确实和往年有所不同,但从结果看,和往年差不多,九成多的学生都已经找到雇主。受到金融危机的影响,去年下半年的时候,招聘活动一度很少,招聘职位也大幅减少,直到今年春季,情况才慢慢好转。以前毕业生大都在3月份前就落实了工作,但是今年4月和5月都有企业来招聘,毕业生敲定工作的时间延后了一些。从行业上看,零售业今年给出的工作机会比较多,可能和受到的影响较小有关;还有本土金融企业的表现也很积极,我们有大概两成的学员进了金融企业。

 

  姚海林:从目前情况看,总的就业率和往年差不多,没有大的变化,学员就业基本没有问题,只是就业的层次与往年相比,有所下降,好的企业和职位少了,外企相对减少了,但到国企和政府部门就业的学员多了。

 

  吴菁:总体说来,我校MBA今年的就业情况和职业发展还是挺不错的。今年7月,我们专门对91位MBA应届毕业生进行了一次调查,结果显示:65%的学生毕业后薪酬有了显著提升,23%的学生职位得到显著升迁,有超过半数以上的学生在企业中担任了高层职务。在这个后金融危机时代,这样的数据还是可喜的。

 

  方轶:有最新调查称,2009年MBA毕业生的薪酬没有像前几年一样出现大幅提升,您如何看待这种变化?这一变化是否意味着MBA的吸引力在下降?

 

  胡亦兵:前几年MBA的平均薪酬居高不下,其中一个很大的原因是一些在香港、美国读MBA的学生毕业后去了像华尔街这样的地方,薪酬非常高,拉高了整个MBA的平均薪酬。但去年金融危机,华尔街首当其冲,因此MBA的平均薪酬也受到很大影响。从岭院的情况看,前几年毕业生薪酬平均有70%的增长,今年会有所下降,但幅度不会太大。

 

  姚海林:MBA的薪酬和经济大环境是相联系的,一般给出高薪的多是外企,今年外企招聘少了,国企、民企多了,薪水有所下降,这很正常,估计管院2009届MBA毕业生平均年薪会下降5000元左右。不过,在外企起薪高,但升得很慢;在国企和民企,起薪虽然低一点,但只要有能力,就能提升得很快,发展空间比外企大。说MBA没以前吃香了也有一定的原因,一是近年来MBA扩招得比较快,二是现在MBA越来越年轻化,越来越多的MBA学员起点低、经验少,找工作当然也会受限制,这也会影响MBA的整体薪酬水平。

 

  MBA的价值不只在高薪高职

  方轶:有人说不能指望一读MBA就有高薪高职,但也有人说,MBA的价值主要就体现在薪酬增加和职位提升上。对此,各位怎么看?在您看来,MBA的价值如何体现?

 

  胡亦兵:读MBA需要投入金钱、时间和很多的精力,特别是对一些全日制的学生来说,他们还花费了很多的机会成本,确实是一个比较大的投入。有投入就要有回报,因此我很能理解这种想法,但我不认为MBA毕业后就必然有高薪和高职。MBA并不是神奇的黑匣子,能够让人一进来一出去就得到高薪高职。

 

  读MBA是一个积累的过程,学校提供很多资源给学生,但进修课程、规划职业、积累人脉、找实习和就业机会,这些都得学生自己去经历,做好了,就能保证有高薪高职。MBA的价值主要体现在你能为企业带来多大的价值,作为MBA院校,我们的价值是给学员提供管理方面的知识、培养管理层面上的各种软能力、运用知识的实践机会以及和企业接触的机会。

 

  姚海林:很多人把MBA学习看成是一项投资,既然是投资,想尽快收回成本和获得利润也是情有可原的,只是不能太急于求成。在新生入学的时候,我们就会通过一些职业发展课程,通过分享校友的故事,向学员灌输职业生涯规划的理念和意识,让他们调整那种急于求成又没有计划和目标的思考方式。因为你只有对自己的职业规划有了清晰的认识,有了大目标和一个个小目标,你才有可能一步步地去实现目标,拿到高薪。

 

  MBA的价值直接体现在薪酬和职位上,但更多的是心灵上的回报,最主要包括培养管理者规范的思维方式和终身学习的习惯,在快速变化的世界里,如何去思考以及如何不断学习新的知识,这是一个成功的管理者必须具备的。此外,好的MBA院校还有很多附加价值,如师资、校友以及其他各种资源等等。

 

  吴菁:对MBA学生而言,两三年的学习生活不仅是职业生涯的重新定位,也意味着智力、财力投入是否能得到合理的回报,薪酬、职位自然成为最敏感的话题。我依然坚持我的观点:MBA的价值不能单纯以薪酬作为唯一的衡量标准。好的MBA教育对于个人才干的提升、薪酬增长和社会网络的扩张都有帮助,而薪酬只是其中的一小块,属于短线增长。

 

  一方面,将MBA所学与企业实操管理融会贯通,这才是长线,也只有实现理论与实践相结合,才能凸显学习的价值,才能让自己在职业道路上走出一条康庄大道。另一方面,MBA的学习也是提升人生境界的一条捷径。你可能被老师的一句话所打动,改变对职场、对生活的态度;你也可能会结识到很多志向远大、真诚可信的同学,为你将来的创业积累人脉。

 

  职业生涯规划

  成MBA必修课

  方轶:MBA学生的就业情况很能反映一个商学院的办学质量,因此现在各个院校都对MBA就业很重视,采取了很多措施。您觉得在促进MBA高质就业上,关键要抓什么?

 

  胡亦兵:MBA就业的关键还是能否学有所成,提升自己的知识、能力和人脉。早在2004年,中大岭院就成立了职业发展中心,帮助学员规划职业生涯,还培养学员的就业技巧,比如简历写作、面试礼仪等。另外,我们还和企业建立紧密的联系,比如通过颁发一年一度的企业贡献奖,感谢企业的帮助。入学前,校方就会对学员的职业理想做摸底调查,然后根据学员的需求提供帮助。这个学期我们开设了职业生涯规划课程,主要是让学员学会了解自己、了解各个行业情况、争取就业机会等等。此外,我们还提供暑期实习机会,各种校友交流活动、企业家论坛等,为学生就业提供帮助。

 

  姚海林:几年前我们把主要精力放在帮助学生找工作上,近年来,我们已经逐步转变了思路和做法,更多地从职业发展方面去帮助学生。我们专门成立了MBA职业发展中心,所有的老师都参加了相关培训;其次是给全日制的学生提供个性化的职业规划服务;在经济形势不太好的情况下,积极联系企业和校友,为MBA学员寻找更多的就业机会。

 

  吴菁:个人能力和准确定位是MBA学员就业的关键。暨南大学形成了一整套完整的MBA职业生涯构建体系,包括校友导师计划、职业生涯规划、校友行业联谊会制度、就业讲座等,为学生提供包括导业、导学、导研在内的服务。如,及时发布企业招聘信息或组织校友返校举办招聘活动;专门设计了导入式的职业测评,给学员提供终生的职业发展建议;由金融、电信、房地产、创业等行业高管组成的校友导师队伍,也会为MBA学员的职业发展提供建议。

 
周一至周日 9:30 - 17:30
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