日前，一份2009年MBA就业前景分析调查报告显示，近四成应届毕业生现在拿到的薪酬与入学前相比几乎没有增长；有74%的应届生认为今年找工“难”，其中41%认为是理想企业和岗位比往年少，38%认为“薪酬福利职位达不到往年标准”。从国外情况看，美国2009年MBA就业形势也是总体走低，形势比较严峻。

　　提升职业发展和薪酬是MBA学员选择读MBA最为关注的问题。广东各家商学院的MBA今年就业形势如何，该如何看待读MBA与高薪的关系，就业形势的转变又为商学院发展带来了什么，我们请来广东省几家老牌商学院相关负责人一起探讨。

　　嘉  宾：中大岭院MBA教育中心副主任 胡亦兵

　　暨南大学MBA教育中心执行主任 吴菁

　　中大管院MBA教育中心副主任 姚海林

　　职位和薪酬均有小幅下降

　　方轶：从报道看，2009年国内外的MBA就业都受到了一些影响，广东MBA毕业生的就业情况如何？

　　胡亦兵：从毕业生的就业节奏上看，确实和往年有所不同，但从结果看，和往年差不多，九成多的学生都已经找到雇主。受到金融危机的影响，去年下半年的时候，招聘活动一度很少，招聘职位也大幅减少，直到今年春季，情况才慢慢好转。以前毕业生大都在3月份前就落实了工作，但是今年4月和5月都有企业来招聘，毕业生敲定工作的时间延后了一些。从行业上看，零售业今年给出的工作机会比较多，可能和受到的影响较小有关；还有本土金融企业的表现也很积极，我们有大概两成的学员进了金融企业。

　　姚海林：从目前情况看，总的就业率和往年差不多，没有大的变化，学员就业基本没有问题，只是就业的层次与往年相比，有所下降，好的企业和职位少了，外企相对减少了，但到国企和政府部门就业的学员多了。

　　吴菁：总体说来，我校MBA今年的就业情况和职业发展还是挺不错的。今年7月，我们专门对91位MBA应届毕业生进行了一次调查，结果显示：65%的学生毕业后薪酬有了显著提升，23%的学生职位得到显著升迁，有超过半数以上的学生在企业中担任了高层职务。在这个后金融危机时代，这样的数据还是可喜的。

　　方轶：有最新调查称，2009年MBA毕业生的薪酬没有像前几年一样出现大幅提升，您如何看待这种变化？这一变化是否意味着MBA的吸引力在下降？

　　胡亦兵：前几年MBA的平均薪酬居高不下，其中一个很大的原因是一些在香港、美国读MBA的学生毕业后去了像华尔街这样的地方，薪酬非常高，拉高了整个MBA的平均薪酬。但去年金融危机，华尔街首当其冲，因此MBA的平均薪酬也受到很大影响。从岭院的情况看，前几年毕业生薪酬平均有70%的增长，今年会有所下降，但幅度不会太大。

　　姚海林：MBA的薪酬和经济大环境是相联系的，一般给出高薪的多是外企，今年外企招聘少了，国企、民企多了，薪水有所下降，这很正常，估计管院2009届MBA毕业生平均年薪会下降5000元左右。不过，在外企起薪高，但升得很慢；在国企和民企，起薪虽然低一点，但只要有能力，就能提升得很快，发展空间比外企大。说MBA没以前吃香了也有一定的原因，一是近年来MBA扩招得比较快，二是现在MBA越来越年轻化，越来越多的MBA学员起点低、经验少，找工作当然也会受限制，这也会影响MBA的整体薪酬水平。

　　MBA的价值不只在高薪高职

　　方轶：有人说不能指望一读MBA就有高薪高职，但也有人说，MBA的价值主要就体现在薪酬增加和职位提升上。对此，各位怎么看？在您看来，MBA的价值如何体现？

　　胡亦兵：读MBA需要投入金钱、时间和很多的精力，特别是对一些全日制的学生来说，他们还花费了很多的机会成本，确实是一个比较大的投入。有投入就要有回报，因此我很能理解这种想法，但我不认为MBA毕业后就必然有高薪和高职。MBA并不是神奇的黑匣子，能够让人一进来一出去就得到高薪高职。

　　读MBA是一个积累的过程，学校提供很多资源给学生，但进修课程、规划职业、积累人脉、找实习和就业机会，这些都得学生自己去经历，做好了，就能保证有高薪高职。MBA的价值主要体现在你能为企业带来多大的价值，作为MBA院校，我们的价值是给学员提供管理方面的知识、培养管理层面上的各种软能力、运用知识的实践机会以及和企业接触的机会。

　　姚海林：很多人把MBA学习看成是一项投资，既然是投资，想尽快收回成本和获得利润也是情有可原的，只是不能太急于求成。在新生入学的时候，我们就会通过一些职业发展课程，通过分享校友的故事，向学员灌输职业生涯规划的理念和意识，让他们调整那种急于求成又没有计划和目标的思考方式。因为你只有对自己的职业规划有了清晰的认识，有了大目标和一个个小目标，你才有可能一步步地去实现目标，拿到高薪。

　　MBA的价值直接体现在薪酬和职位上，但更多的是心灵上的回报，最主要包括培养管理者规范的思维方式和终身学习的习惯，在快速变化的世界里，如何去思考以及如何不断学习新的知识，这是一个成功的管理者必须具备的。此外，好的MBA院校还有很多附加价值，如师资、校友以及其他各种资源等等。

　　吴菁：对MBA学生而言，两三年的学习生活不仅是职业生涯的重新定位，也意味着智力、财力投入是否能得到合理的回报，薪酬、职位自然成为最敏感的话题。我依然坚持我的观点：MBA的价值不能单纯以薪酬作为唯一的衡量标准。好的MBA教育对于个人才干的提升、薪酬增长和社会网络的扩张都有帮助，而薪酬只是其中的一小块，属于短线增长。

　　一方面，将MBA所学与企业实操管理融会贯通，这才是长线，也只有实现理论与实践相结合，才能凸显学习的价值，才能让自己在职业道路上走出一条康庄大道。另一方面，MBA的学习也是提升人生境界的一条捷径。你可能被老师的一句话所打动，改变对职场、对生活的态度；你也可能会结识到很多志向远大、真诚可信的同学，为你将来的创业积累人脉。

　　职业生涯规划

　　成MBA必修课

　　方轶：MBA学生的就业情况很能反映一个商学院的办学质量，因此现在各个院校都对MBA就业很重视，采取了很多措施。您觉得在促进MBA高质就业上，关键要抓什么？

　　胡亦兵：MBA就业的关键还是能否学有所成，提升自己的知识、能力和人脉。早在2004年，中大岭院就成立了职业发展中心，帮助学员规划职业生涯，还培养学员的就业技巧，比如简历写作、面试礼仪等。另外，我们还和企业建立紧密的联系，比如通过颁发一年一度的企业贡献奖，感谢企业的帮助。入学前，校方就会对学员的职业理想做摸底调查，然后根据学员的需求提供帮助。这个学期我们开设了职业生涯规划课程，主要是让学员学会了解自己、了解各个行业情况、争取就业机会等等。此外，我们还提供暑期实习机会，各种校友交流活动、企业家论坛等，为学生就业提供帮助。

　　姚海林：几年前我们把主要精力放在帮助学生找工作上，近年来，我们已经逐步转变了思路和做法，更多地从职业发展方面去帮助学生。我们专门成立了MBA职业发展中心，所有的老师都参加了相关培训；其次是给全日制的学生提供个性化的职业规划服务；在经济形势不太好的情况下，积极联系企业和校友，为MBA学员寻找更多的就业机会。

　　吴菁：个人能力和准确定位是MBA学员就业的关键。暨南大学形成了一整套完整的MBA职业生涯构建体系，包括校友导师计划、职业生涯规划、校友行业联谊会制度、就业讲座等，为学生提供包括导业、导学、导研在内的服务。如，及时发布企业招聘信息或组织校友返校举办招聘活动；专门设计了导入式的职业测评，给学员提供终生的职业发展建议；由金融、电信、房地产、创业等行业高管组成的校友导师队伍，也会为MBA学员的职业发展提供建议。