学乾教育解密：教师资格证面试问题该如何应对？
面试是教师资格证考试的重头戏，很快就将迎来2018年上半年教师资格证的面试，找好面试方法、做好冲刺准备在这个时候显得尤为重要。
教师资格证面试采用的是结构化面试、情景模拟等方法，通过备课、试讲、答辩等方式进行，使用的是教育部考试中心统一研制的面试测评系统。其中面试的结构化回答是让很多考生头疼的问题，对此学乾教育的老师们分享了应对秘笈。
由于考生们多为上班族，所以学乾教育的老师建议考生们在学习工作或带孩子的空隙来练习面试结构化。总的来说，面试结构化回答可以分为自我职业认知类、组织管理类问题、突发应变类、人际关系类，综合分析类等五大类问题，考生们需要根据不同的问题类型采取相应的回答方法。
对于自我职业认知类问题要充分体现出自己对教师行业的了解和热爱。首先，是对教师这个岗位的了解，以及做老师要具备的一些品质。其次，讲述真实案例，梳理过往的学习经历、实践或工作经历，总结自身的性格特征、特长、爱好等。最后，在自我和职业之间寻找匹配性。目的就是让考官判定考生是否适合教师这个职业，所以考生应尽可能地寻找“论据”去说服考官。
组织管理类问题基本分为组织类题型和管理类题型。组织类题型主要分为校园活动和班级活动。组织类题型大致可以从这几个方面来答题：首先，我们要明确组织活动的意义;第二，制定计划;第三，是怎样实施计划;最后，进行总结反思。班级管理类题型的答题思路，可以从班级环境文化建设、班级制度文化建设、班级精神文化建设——凝聚力、团队意识、班级文化活动等三个方面来答题。
突发应变类问题主要考察考生在遇到突发事件时，处理问题及随机应变的能力。大致分为两个方面：教学机智和校园安全。首先，可以先分析现象;其次，具体情况具体分析，采取不同的手段，例如：眼神、动作，幽默带过，以事说理，旁敲侧击、点名提醒等方式;第三，进行事后跟踪、沟通、调查;最后，自己进行反思，避免不良现象再次发生。最重要的是要保证正常的课堂教学秩序。
人际关系类问题主要考察自己与领导、学生、同事、家长、亲朋好友之间关系的处理。答题的核心是有效沟通。首先，以积极向上为原则;然后一切以工作为重为原则;最后，与不同主体的具体化为原则。与领导之间，我们应该服从安排、虚心请教、脚踏实地，多请示汇报;与同事之间要乐于助人、相互学习、鼓励支持、多协商解决;与学生之间我们可以以身作则、相信学生、热爱学生;与家长之间，我们要一视同仁、师长同心、换位思考、多情感交流;与亲友之间，要主动关怀、积极心态、感同身受，多引导鼓励。
综合分析类问题比较杂，但是主要分为三个方面，哲理类、社会热点类、教育理论。哲理类的题与教学理论的题目，答题思路其实是相通的。首先，要提出理论的作者、出处、含义及其知道现代工作的意义。然后，分析论证通过理论和材料的有机结合论证。最后，联系实际，谈谈今后工作中怎么借鉴和实践这个理论。社会热点类的题目，答题思路：可以先提出自己的观点，开门见山，深入指出问题的本质，表达自身观点。然后，论证观点，分析该现象背景，产生原因、积极意义或危害、不足等。最后，落实观点，针对消极方面提出可行性改进建议、发展趋势。
以上就是教师资格证面试中结构化问题的五大类型和应对方法。当然学乾教育老师们的建议只是给考生们提出了大致的参考方向，面试过程中如果遇见了陌生的问题，也不要慌，要仔细思考，联系学过的知识和实际，相信同学们能找到自己的解答方法。总之，实现自我价值、提升教学水平才是教师资格证考试的真正意义所在。
